Jeugdboa

Jeugdboa

Tijdelijke functie (in totaal 4 jaar), 36 uur, schaal 7

 Als jeugdboa bij gemeente Nieuwegein lever je vanaf je eerste werkdag al mooi werk af. Je gaat gelijk de straat op om contact te leggen met de jeugd. Ook ga je langs de ontmoetingspunten en hangplekken om te gaan ophalen wat er leeft en speelt onder de jeugd in onze stad.

Vind jij het leuk om in contact te gaan met jeugd?  Wil je horen wat ze bezighoudt? Dit zodat jij kunt signaleren waar de jeugd zich ophoudt en welke jeugdgroepen er actief zijn?, Werk mee aan een gezamenlijk aanpak die werkt (met politie, jongerenwerk, het onderwijs, Halt en andere collega’s)!

Aanpak jeugd in Nieuwegein

Gemeente Nieuwegein heeft de afgelopen jaren samen met verschillende maatschappelijke partners veel geïnvesteerd in de aanpak van jeugd en jeugdgroepen. Dit om het overlastgevende gedrag te begrenzen, maar tegelijkertijd ook perspectief op andere activiteiten te bieden. Dit gebeurt binnen de Aanpak Jonge Aanwas en in afstemming met veiligheids- en zorgpartners o.a. door middel van jeugdacties, de groepsaanpak of waar nodig de persoonsgerichte aanpak.

Om de Aanpak Jonge Aanwas verder te ontwikkelen heeft de gemeente Nieuwegein (in het kader van het programma Preventie met Gezag) extra middelen gekregen om o.a. de signalerende functies (offline en online) verder te versterken. Jij geeft hier als extra Jeugdboa handen en voeten aan.

Wat ga je doen als Jeugdboa?

Als jeugdboa ben jij de specialist in het monitoren van jeugdgroepen, maar tevens (indien nodig) ook inzetbaar als reguliere handhaver. 

Je zoekt proactief contact met ketenpartners en schakelt met je netwerk als de situaties verder gaan dan je eigen taken en bevoegdheden. Zo draag je bij aan een leefbare stad. Je aanpak is bij voorkeur preventief: je signaleert ongewenste situaties en bespreekt deze met betrokkenen. Als het niet anders kan, ga je over tot handhaving.

Als jeugdboa speel je een belangrijke rol in de aanpak van (overlastgevende) jeugd en jeugdgroepen. Je gaat het gesprek aan, signaleert en overlegt met de samenwerkingspartners als dat nodig is.

Je signaleert problemen bij de jongeren, die allerlei oorzaken kunnen hebben. Jij gaat hierover in gesprek met de jongeren en schakelt indien noodzakelijk andere ketenpartners in voor verdere hulpverlening. 

Je treedt niet alleen op wanneer het fout gaat met de jongeren. Juist ook  als het goed gaat maak je een praatje en houdt contact. Kennen en gekend worden is hierin essentieel. Daarbij weet je gemakkelijk contact te maken met jongeren, spreekt hun taal en bent laagdrempelig te benaderen.

Op basis van het contact breng je jeugd(groepen) in kaart om deze te blijven monitoren. Tijdens gesprekken met de jeugd kunnen er hulpvragen gesignaleerd worden. Met de door jou opgebouwde contacten met de samenwerkingspartners, weet je snel te schakelen en de juiste interventie te plegen. Dit kan een gesprek met de ouders van de jeugdige zijn, maar ook het doorverwijzen naar hulpverleningsinstanties.

Wat vragen wij van je?

Als jeugdboa is het belangrijk dat je stressbestendig en servicegericht bent. Uiteraard heb je een sterke affiniteit met het werken met jeugd en weet je de juiste wegen te bewandelen om tot een juiste aanpak of interventie te komen. Werken in een team is voor jou vanzelfsprekend en gaat je gemakkelijk af. Met jouw vastberaden en krachtige persoonlijkheid houd jij je hoofd koel, ook in conflictsituaties. Het foutloos schrijven van een proces- verbaal is aan jou als geen ander toevertrouwd. Het is belangrijk dat je flexibel bent en bereidt bent om onregelmatige diensten  te werken, zoals in de weekenden of avonduren.

Daarnaast breng jij het volgende mee:

• Afgeronde mbo-3 opleiding (bijvoorbeeld Handhaver, Toezicht en Veiligheid) aangevuld met BOA diploma;
• In de praktijk gebleken, aantoonbare affiniteit met jeugd(groepen);
• Ervaring als BOA;
• Ervaring als jeugdboa;
• In bezit van rijbewijs B;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.

Jouw afdeling: Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid

De afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL) draagt binnen de gemeente bij aan het in stand houden en vergroten van de leefbaarheid en veiligheid van de stad voor bewoners, ondernemers en gebruikers. Door toezicht en aanwezigheid in de wijken dragen we bij aan het welbevinden van onze burgers. De afdeling kent een breed scala aan producten en een grote diversiteit in doelgroepen en werkprocessen. Hier vindt alle bestuursrechtelijk en strafrechtelijk toezicht en handhaving plaats voor uiteenlopende beleidsvelden. De afdeling bestaat uit het team Omgevingstoezicht, Stadstoezicht, Juristen, Strategie en ondersteuning, Wijkcoördinatoren en Openbare Orde en Veiligheid. Er werken ongeveer negentig mensen.  

Jouw team: Stadstoezicht

Als jeugdboa kom je te werken in het team Stadstoezicht. Dit team houdt zich bezig met het vergroten van de leefbaarheid en veiligheid in Nieuwegein. Binnen het team werken zowel junior, medior als senior medewerkers. Dit is erg handig, want op deze manier blijven we van elkaar leren!

Wat krijg je van ons?

• een salaris van maximaal €3.831,-. bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek + onregelmatigheidstoeslag;
• een tijdelijk contract van 1 jaar met mogelijkheden voor verlenging van maximaal 3 jaar (bij goed functioneren). Deze functie betreft tijdelijke uitbreiding van in totaal 4 jaar;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de teamleider TVL: Marleen Manders, m.manders@nieuwegein.nl of telefoonnummer 06-54683286

Direct solliciteren?

Ben je enthousiast geworden over deze mooie baan? Grijp je kans en solliciteer! We ontvangen graag je cv en een (korte) motivatie. Deze vacature staat open tot en met zondag 24 november 2024.

Een test kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Het is een vereiste dat je een verklaring omtrent het gedrag kunt overleggen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.