Adviseur Talent & Loopbaanontwikkeling

Vaste functie, 24 uur per week, schaal 10

Deze (nieuwe) combinatiefunctie binnen Team P&O bouwt voort op twee waardevolle rollen die samenkomen in één functie; loopbaancoaching en talentontwikkeling (leren & ontwikkelen).  

Heb jij zin om jouw expertise in te zetten voor een organisatie die in beweging is — en waar jouw ideeën écht het verschil kunnen maken?  

Wat ga je doen? 

Als Loopbaancoach zet je jouw expertise in voor drie doelgroepen: 

Je begeleidt hen bij het verkennen van hun talenten en mogelijkheden, aan de hand van de drie pijlers ‘Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?’. Je versterkt hun zelfvertrouwen en moedigt hen aan om actief te kijken naar kansen binnen én buiten de organisatie.  

Je hebt loopbaangesprekken met zieke (re-integrerende) medewerkers waarvan de kans groot is op re-integratie in eigen functie en er dus geen reden is om een extern 2e spoor traject in te zetten. 

Je faciliteert ex-medewerkers die in de WW terechtkomen om zo snel mogelijk ander passend werk te vinden. Vanuit het EigenRisicoDrager-schap is de gemeente hier wettelijk toe verplicht. 

Als loopbaancoach geloof je in de kracht van eigen regie. Met een positieve en oplossingsgerichte houding weet je medewerkers op een betrokken manier te motiveren en te activeren. Je helpt hen om hun talenten te ontdekken, hun vertrouwen te versterken en werkplezier (opnieuw) te ervaren — of ze nu aan het begin van een loopbaanvraag staan, in een re-integratietraject zitten of op zoek zijn naar nieuwe kansen buiten de organisatie.  

Als Adviseur talentontwikkeling zet je leren en ontwikkelen op de kaart binnen de organisatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over (bij)scholing, (talent)ontwikkeling en groei, waardoor medewerkers:  

Hoe je dit precies aanpakt én de organisatie erbij betrekt? Dat kunnen we helemaal aan jou overlaten. Jij zorgt voor (richtinggevende) kaders/beleid op tactisch niveau enerzijds, en borgt de uitvoering (de dagelijkse praktijk) anderzijds. Aan een goede basis bouwen én concrete stappen zetten, daar gaan we voor. 

Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van (opleidings)plannen, het organiseren/ faciliteren van inspirerende bijeenkomsten en/of opleidingstrajecten, het bewaken en evalueren van het opleidingsbudget en monitoren/bijsturen wanneer nodig.   

Jouw (vak)team: met wie ga je samenwerken? 

Je komt terecht in het team P&O, dat bestaat uit circa 16 collega’s met uiteenlopende expertises waarmee we de organisatie goed van dienst kunnen zijn. Wij dragen bij aan het worden en blijven van een goede werkgever. Dit ligt in het verlengde van de Nieuwegeinse organisatiefilosofie ''Wij dragen bij aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar steentje kan bijdragen.''   

Vijf P&O-adviseurs ondersteunen de afdelingen bij tactische- en strategische vraagstukken. Daarnaast zijn er adviseurs met een specifiek aandachtsgebied — en jij wordt straks één van hen, met focus op talent- en loopbaanontwikkeling. 

Het team telt verder specialisten op het gebied van verzuim, ARBO, organisatieontwikkeling, recruitment en rechtspositie. Twee P&O-medewerkers ondersteunen zowel leidinggevenden als medewerkers en dragen actief bij aan procesverbetering. Ook de personeels- en salarisadministratie valt onder team P&O. 

Wat neem je mee? 

Je bent leergierig van aard en altijd bereid om nieuwe kennis en vaardigheden je eigen te maken. Pionieren in het vakgebied geeft jou energie: je ziet kansen, durft te experimenteren en weet anderen daarin mee te nemen. Als inspirerend en toegankelijk adviseur ben je een waardevolle sparringpartner op alle niveaus — van directie tot individuele medewerker. 

Je bent samenwerkingsgericht en onderhoudt een professioneel netwerk binnen én buiten de organisatie (bijv. regionaal en met externe opleiders). Je hebt affiniteit met leer- en ontwikkelmethodieken en weet deze op een beleidsmatige en projectmatige manier toe te passen. Dankzij jouw analytisch vermogen kun je leerbehoeften goed doorgronden en vertalen naar passende, doelgerichte interventies die echt het verschil maken. 

Wat krijg je van ons? 

We werken in een prettige informele en professionele organisatie met fijne collega’s. Een organisatie waarin we open staan voor jouw ideeën en waarbinnen de communicatie open en transparant is. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Verder hebben we voor je:

• Een salaris van minimaal €3.742,- en maximaal €5.519- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek;
• Na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• De mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
• Aandacht voor werk/privé balans.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.   

Meer informatie 

Wil je meer informatie over de procedure of de functie neem dan gerust contact op met Jasja van Rootselaar, Teamleider P&O, op nummer 06 42844047 of j.vanrootselaar@nieuwegein.nl.  

Direct solliciteren? 

Ben jij enthousiast om aan de slag te gaan als Adviseur Talent & Loopbaanontwikkeling? 
Dan ontvangen we graag je CV en een motivatiebrief waarin je (kort en krachtig) beschrijft:

• Waarom leren & ontwikkelen belangrijk is voor de gemeente Nieuwegein;
• Welk leerthema of onderwerp (op het gebied van leren & ontwikkelen) in 2026 niet mag ontbreken en waarom.

Deze vacature staat open tot we onze nieuwe collega hebben gevonden.
Omdat we graag doorpakken, hebben we alvast tijd gereserveerd voor de eerste gespreksronde op maandagochtend 1, 8 en 15 december 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.